パワハラ対策の解説記事

パワハラ防止法（労働施策総合推進法）で企業に義務づけられている措置の内容、対象となる企業、パワハラの定義、違反した場合の扱いを整理します。

厚生労働省の指針が示すパワハラの6類型（身体的な攻撃・精神的な攻撃・人間関係からの切り離し・過大な要求・過小な要求・個の侵害）を、該当する例としない例に分けて説明します。

厚生労働省や東京都が公開しているパワハラチェックシートの内容と使い方、社内で実施するときの手順と注意点をまとめます。

管理職にパワハラの自己診断を受けてもらうときの目的の伝え方、実施の流れ、結果を指導の見直しにつなげる方法を解説します。

職場のハラスメントの実態を把握するための社内アンケートについて、目的の決め方、匿名性の確保、設問例、結果の活用方法を解説します。